O Adufg-Sindicato promoveu, na última terça-feira (1º/9), Assembleia Extraordinária para discutir a renovação contratual do plano de saúde Unimed Goiânia. Conduzida pela presidenta da entidade sindical, professora Geovana Reis, a reunião resultou na aprovação de uma nova contraproposta à operadora: 9% para os contratos sem coparticipação e de 6,03% para os contratos com coparticipação.

Na primeira assembleia sobre o tema, realizada em 17 de agosto, os docentes rejeitaram a proposta inicial apresentada pela Unimed, de 12,14% de reajuste. Na ocasião, a categoria definiu uma contraproposta com índices diferenciados: 7% para os contratos sem coparticipação e 5,11% para os contratos com coparticipação.

A operadora recusou os percentuais apresentados pelo Sindicato e encaminhou uma nova proposta, com reajuste de 11% para os contratos sem coparticipação e 7% para os contratos com coparticipação. Os índices também foram rejeitados pela categoria durante a assembleia realizada na última terça-feira.

Novos benefícios
Além da discussão sobre os índices de reajuste, a assembleia aprovou novos benefícios destinados aos sindicalizados que possuem plano de saúde da Unimed Goiânia contratado por meio do Adufg-Sindicato. Entre as medidas estão a cobertura parcial de vacinas, incluindo as contra o Vírus Sincicial Respiratório (VSR), pneumocócica, Qdenga e HPV, observados os critérios, as faixas etárias e as condições estabelecidas em regulamento. Também foi aprovada a cobertura parcial da aplicação intra-articular de ácido hialurônico (viscossuplementação), quando indicada por médico ortopedista ou reumatologista para o tratamento de condições articulares.

Os novos benefícios entrarão em vigor em 10 de outubro de 2026, juntamente com as demais alterações definidas pela assembleia. O Regulamento do Fundo de Reserva será atualizado para incorporar os novos benefícios e as demais mudanças decorrentes das deliberações.